Chargé(e) de recrutement IT

Raison d'être du poste Identifier, recruter, qualifier et référencer les formateurs et consultants freelances IT, et entretenir dans la durée un vivier d'experts mobilisables permettant de répondre rapidement aux besoins clients et aux appels d'offres. Missions principales • Sourcing & chasse multicanal : identifier et approcher des formateurs et consultants IT via LinkedIn Recruiter , les plateformes de freelances, les jobboards spécialisés, la cooptation et les communautés techniques. • Qualification des profils : évaluer les candidats sur les plans technique, pédagogique et professionnel, et détecter les écarts entre le CV et la réalité. • Constitution & maintien du vivier : constituer, enrichir et maintenir une base de données qualifiée de formateurs et consultants. • Référencement : référencer les profils dans les systèmes internes, indépendamment de l'existence immédiate d'une mission. • Négociation & conformité : négocier les tarifs / TJM, vérifier les statuts (micro-entreprise, EURL, portage) et les autorisations de travail, y compris pour les missions transfrontalières. • Appui aux appels d'offres & reporting : contribuer aux réponses d'appels d'offres et assurer le suivi et le reporting de l'activité de recrutement. Compétences requises Savoir-faire • Techniques de sourcing IT : recherche booléenne, maîtrise de LinkedIn Recruiter, plateformes freelances, ATS/CRM. • Conduite d'entretiens de qualification structurés. • Culture IT suffisante pour qualifier (cloud, virtualisation, DevOps, data, cybersécurité, développement). • Connaissance du marché du freelance : TJM, statuts, dynamique du marché. • Aisance relationnelle et téléphonique, écoute active. • Sens commercial et de la relation dans la durée. • Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs besoins en parallèle. • Résilience face à un marché de candidats rares et volatils. • Intégrité et respect de la confidentialité. Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 (ressources humaines, commerce ou équivalent). • Expérience en recrutement IT, en ESN, cabinet de recrutement ou société de placement appréciée. • Curiosité technique et goût pour le secteur IT et la formation. Indicateurs de performance (KPI) • Délai de sourcing et de mise en relation / placement. • Taux de transformation (candidats présentés / retenus). • Qualité et fraîcheur du vivier référencé. • Satisfaction des clients et des freelances.

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