Préparer sa candidature avant d’envoyer le dossier
Le CV ouvre la porte. Les préférences disent quel poste vous cherche. HumanCore montre comment vous travaillez. Les trois lectures servent le recruteur, et elles servent d’abord le candidat.
Super Administrateur
02 nov. 2026
Envoyer une candidature trop tôt, c’est arriver avec un dossier à moitié lisible. Le recruteur voit un CV, parfois un titre, et très peu de ce qui permet de décider. HumanLink demande trois lectures avant ce moment.
1. Relire le CV extrait
À l’inscription, le CV est lu et affiché en entier. C’est le moment de vérifier les missions, les dates et les intitulés. Un parcours juste est la base du dossier. Un parcours recopié trop vite laisse des trous que le recruteur retrouve plus tard.
Les modifications ne sont gardées qu’une fois les préférences enregistrées. L’ordre est volontaire : d’abord dire quel poste vous cherche, ensuite reprendre le CV.
2. Dire quel poste vous cherche
Les préférences portent le lieu, le secteur, le type de contrat et le mode de travail. Elles ne servent pas qu’au formulaire. Une offre publiée qui correspond à ce que vous avez déjà indiqué peut vous être signalée. Sans ces réponses, le site ne sait pas quelles offres vous concernent.
Un profil sans préférences reçoit tout, ou rien. Un profil précis reçoit les offres qui le concernent.
3. Terminer HumanCore
HumanCore décrit la façon de travailler : décider, coopérer, tenir sous la pression. Ce n’est pas une note qui remplace le comité. C’est la partie du portrait que le CV ne contient pas.
Sur certaines offres, le recruteur demande HumanCore avant la candidature. Tant que le test n’est pas terminé, le bouton Postuler laisse place à l’invitation. Le dossier part quand il est complet.
Finir HumanCore avant de postuler évite d’être lu sur une seule moitié du profil.
Ce que le recruteur ouvre ensuite
De son côté, le recruteur voit la shortlist de l’offre : le dossier, le CV, le mémo, et la place du candidat dans la liste. La discussion du comité s’appuie sur le parcours et sur HumanCore, pas sur une ligne de mots-clés.
- Le CV dit ce que vous avez fait.
- Les préférences disent ce que vous cherchez.
- HumanCore dit comment vous travaillez.
Les trois étapes tiennent sur le même parcours. Le CV d’abord, les préférences ensuite, HumanCore à côté. La candidature vient après.